4,05 % d’augmentations cette année !
Face à l’inflation et au risque de départs importants due à une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l’importance d’une enveloppe d’augmentation pour la première fois supérieure à Orange SA.
Cette enveloppe offrira une marge de manœuvre suffisante pour répondre aux principaux enjeux de l’entreprise : réduction des inégalités femmes-hommes, fidélisation des talents, valorisation du travail et défense du pouvoir d’achat, en dépit des résultats insatisfaisants et bien en deçà des objectifs.
Convaincues de l’intérêt pour toutes et tous, le 3 avril 2024, la CFE-CGC et la F3C CFDT ont signé l’accord NAO OBS SA pour l’année 2024.
Pourquoi notre signature est-elle importante ?
Une enveloppe globale supérieure à la moyenne des entreprises du secteur privé
En 2024, la moyenne des augmentations des entreprises du secteur privé est de 3,5 %.
Avec une première proposition de la Direction à 3,1 %, en dessous de la moyenne nationale, c’est un taux global de 4,05 %, au-dessus de cette moyenne qui a été négocié malgré des résultats bien inférieurs aux objectifs.
Une prise en compte des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
Notre insistance à renforcer la prise en compte des écarts de rémunération a été entendue. L’enveloppe dédiée à la réduction de ces écarts a été doublée par rapport aux précédentes années.
De plus l’utilisation de cette enveloppe est conditionnée à la valorisation des compétences en premier lieu et le taux des femmes augmentées doit être au moins égal au taux général des salariés augmentés. En effet, le constat chaque année étant que le taux de femmes augmentées était inférieur à celui des hommes augmentés.
La reconnaissance d’OBS SA comme relais de croissance
C’est une première historique : l’enveloppe globale des augmentations est supérieure à celle de la maison mère (3 %).
Un « bonus » à la signature
Le taux global de 4,05 % comprend le bonus à la signature de 0,35 % (sans signature : 3,70 % seulement)
Ainsi, la signature de l’accord représente 0,35 % de la masse salariale soit près de 910 000 €.
Ainsi, c’est près de 550 personnes de plus qui pourront bénéficier d’une augmentation moyenne de 1 650 € grâce à notre signature.
Comment nous situons-nous par rapport à l’inflation ?
Évolution des NAO versus inflation depuis 6 ans
La CFE-CGC s’efforce depuis toujours de préserver votre pouvoir d’achat. On peut toujours espérer davantage, mais force est de constater que nos efforts ne sont pas vains.
Le tableau ci-dessous présente l’évolution du taux d’inflation (IPC hors tabac) depuis 6 ans comparée à la moyenne des enveloppes NAO sur la même période.
Il s’agit d’une moyenne statistique qui ne représente évidemment aucune situation individuelle réelle. Il est fourni à titre indicatif pour permettre la comparaison évoquée précédemment afin de donner une visibilité sur les négociations.
En 2020 et 2022 la CFE-CGC n’a pas signé l’accord NAO, considérant que l’effort de la Direction n’était pas à la hauteur des enjeux, prenant en compte le contexte (marché, inflation et résultats de l’entreprise).
Sur 6 ans, les négociations ont permis au travers des accords signés par la CFE-CGC de maintenir des enveloppes globales NAO au niveau de l’inflation (hors tabac).
La CFE-CGC garde le cap : être constructif, avancer pas à pas, dialoguer pour des résultats défendant vos intérêts. Toujours.
Retrouvez notre tract complet ici : communication_nao_obs_sa_2024_-_cfe-cgc.pdf
Suite à la situation de déficit de nos régime mutuelle et prévoyance; la CFE-CGC a dû faire face à des choix difficiles mais nécessaires, afin d’atteindre un accord de retour à l’équilibre entre notre mutuelle, la direction et les organisations syndicales.